Grupa Bunge, rynkowy lider w branży rolnictwa, żywności oraz składników spożywczych, otwiera tegoroczną edycję swojego programu „Młodzi Inżynierowie” (Young Engineer Program) w Europie i Azji. „Młodzi Inżynierowie” to 18-miesięczny program stażowy opracowany z myślą o wdrożeniu absolwentów kierunków inżynieryjnych w obszar operacji przemysłowych spółki. Składanie dokumentów aplikacyjnych jest możliwe w dwunastu krajach: Polsce, Indiach, Ukrainie, Hiszpanii, Turcji, Węgrzech, Rumunii, Chinach, Austrii, Finlandii, Rosji oraz Holandii.
Program „Młodzi Inżynierowie” umożliwia uczestnikom rozwój swojego potencjału w obszarze operacji przemysłowych w różnych rolach: od inżynierii i zarządzania projektami, poprzez innowacyjność i ciągłe doskonalenie, aż po produkcję.
„Młodzi Inżynierowie” to interesujący program dla absolwentów szkół wyższych technicznych, którzy chcą kompleksowo poznać wszystkie aspekty operacji przemysłowych, zdobyć praktyczne umiejętności, a także rozwinąć umiejętności techniczne oraz samodzielnego zarządzania” – mówi William McClain, Bunge VP Human Resources Europe, Asia & Global Agribusiness.
Kandydaci zainteresowani dołączeniem do międzynarodowego zespołu Bunge mogą wybrać jedno z 19 stanowisk – w tym celu muszą posiadać dyplom ukończenia studiów w dziedzinie inżynierii (technicznej, chemicznej, elektrycznej i mechanicznej), technologii żywności, elektryki czy nauk o środowisku.
O programie
Program „Młodzi Inżynierowie” oferuje kandydatom zdobycie praktycznego doświadczenia, w tym poprzez odbywanie staży w kilku działach, dzięki czemu uczestnicy mogą zapoznać się z różnorodnymi procesami operacyjnymi, inżynieryjnymi i przemysłowymi. Takie podejście otwiera przed nimi wyjątkowe możliwości zdobywania wiedzy ukierunkowanej na przyspieszenie rozwoju procesów produkcyjnych, projektów i ciągłego doskonalenia w Bunge, a także budowania osobistych relacji. Pod koniec programu uczestnicy osiągają wysokie umiejętności techniczne związane z pracą w zakładach przemysłowych.
W ramach programu istnieją dwa główne obszary rozwoju: obszar korporacyjny i techniczny. Obszar korporacyjny koncentruje się na podstawowych umiejętnościach oraz zdolnościach przywódczych, wśród których można wymienić samodzielne zarządzanie. Natomiast obszar techniczny pozwala na zdobywanie wiedzy technicznej i biznesowej, dotyczącej określonych aspektów i stanowisk, na których są zatrudnieni kandydaci.
Na program składają się trzy formy przydziału stażowego:
- Pierwszy: trwający 8 miesięcy – uczestnicy biorą udział w codziennej pracy zespołu przemysłowego, jako zwykli pracownicy.
- Drugi: trwający 6 miesięcy – uczestnicy pełnią rolę asystentów kierowników w zakładach lub wspierają innych przełożonych, zajmujących się utrzymaniem ruchu lub inżynierią, zgodnie z planem technicznym określonym dla danego obszaru.
- Trzeci: trwający 4 miesiące – uczestnicy zdobywają doświadczenie zawodowe, prowadząc mały projekt lub określoną część większego projektu, wyjeżdżając w delegacje zagraniczne lub wspierając kierownika wyższego szczebla w działaniach.
Jak dodaje McClain: „W tej edycji programu chcielibyśmy zachęcić młode kobiety-absolwentki do dołączania i brania udziału w pracach zespołów operacji przemysłowych spółki Bunge. Pragniemy, aby programy takie, jak „Młodzi Inżynierowie” przyczyniły się do zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach inżynierskich”.
W Polsce, w spółkach należących do Grupy Bunge, tak stało się np. w przypadku Agnieszki Baranowskiej, pracującej obecnie w zakładzie Bunge w Kobylnikach k. Kruszwicy, jako inżynier diagnostyki, a także Doroty Borys-Kaliskiej, kierownika produkcji w rafinerii Bunge w Amsterdamie. Agnieszka dołączyła do Bunge w ramach programu „Młodzi Inżynierowie” w 2016 roku. Dziś mówi: „Dzięki uczestnictwu w programie „Młodzi Inżynierowie” zyskałam pewność siebie w środowisku biznesowym, zbudowałam doskonałe relacje ze współpracownikami w całej spółce, a także nauczyłam się radzić sobie z wyzwaniami w kreatywny sposób, koncentrując się przede wszystkim na możliwościach, nie na przeszkodach”. Dorota Borys-Kaliska, uczestniczka edycji programu w 2011 r., dodaje: „Program „Młodzi Inżynierowie” to wyjątkowa okazja, aby w krótkim czasie poznać sposób, w jaki działają operacje przemysłowe w tak dużej organizacji. Jego uczestnicy mogą poznać i doświadczyć szeregu możliwości pracy na stanowiskach inżynierskich, które będą dla nich dostępne w przyszłości”.
Jak zgłosić się do programu Bunge „Młodzi Inżynierowie” w Polsce?
Kandydaci – absolwenci szkół wyższych technicznych, którzy chcą podjąć wyzwanie, powinni złożyć odpowiednie dokumenty – list motywacyjny i CV w języku angielskim na adres email: [email protected], lub poprzez formularz https://ztkruszwica.pl/pl/kariera/aktualnie-poszukujemy
Wybranym kandydatom oferujemy: zatrudnienie w jednej z lokalizacji Grupy Bunge w Polsce (Zakłady w Kobylnikach k. Kruszwicy lub Brzegu), stałą umowę o pracę, atrakcyjne warunki wynagrodzenia, pakiet opieki medycznej oraz możliwość rozwoju w międzynarodowej grupie.
Aplikacje można składać do 30 września 2019 roku.
Bunge w Polsce
W Polsce Grupa Bunge prowadzi swoją działalność poprzez: ZT Kruszwica S.A. (większościowy pakiet akcji) – w zakładach w Kobylnikach k. Kruszwicy, Brzegu oraz biurze w Warszawie oraz poprzez Bunge Polska sp. z o.o. (jedyny właściciel) – w zakładzie w Karczewie oraz terminalu przeładunkowym w Świnoujściu. W spółkach należących do Bunge w naszym kraju zatrudnionych jest ponad 1 tys. pracowników. Podmioty należące do Bunge w Polsce specjalizują się w produkcji margaryn, olejów butelkowanych, tłuszczów do wypieków i wyrobów cukierniczych, produktów dla branży biopaliw i spożywczej, a także pasz dla zwierząt.