Arkadiusz OgończykHuawei intensywnie rekrutuje nowych pracowników, szczególnie z branży półprzewodników, z Tajwanu – a zwłaszcza z firm takich jak TSMC. W odpowiedzi na rosnącą presję, z jaką firma mierzy się w ostatnich latach, Huawei zwiększyło swoją aktywność rekrutacyjną, oferując kandydatom bezprecedensowe wynagrodzenia, sięgające trzykrotności pensji oferowanych przez TSMC.
TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) to największy na świecie kontraktowy producent układów scalonych, specjalizujący się w nowoczesnych technologiach produkcji chipów. Ze względu na kluczowe znaczenie tajników produkcyjnych TSMC dla konkurentów, firma stosuje ścisłe procedury ochrony własności intelektualnej.
TSMC stosuje m.in. rygorystyczną segmentację projektów, by żaden pracownik nie miał dostępu do szerokiego zakresu wrażliwych danych. Ten system zabezpiecza wiedzę technologiczną firmy. Dlatego firmy, takie jak Huawei i SMIC, starają się pozyskać jak najwięcej pracowników TSMC, licząc na dostęp do ich wiedzy i doświadczeń zdobytych w TSMC.
Reakcja Tajwanu
Tajwańskie Biuro Śledcze sprawdza firmy, które rekrutują miejscowych specjalistów w dziedzinie półprzewodników, szczególnie te, które mogą nieuczciwie przedstawiać charakter oferowanych stanowisk. Firmy te, czasami podszywając się pod firmy zajmujące się analizą danych, oferują tajwańskim ekspertom wynagrodzenia nawet trzykrotnie wyższe niż lokalne stawki. Tajwan postrzega te działania jako próbę wydobycia tajemnic handlowych przez chińskie firmy, które są kluczowe dla rozwoju technologii półprzewodnikowej.
Próby obejścia sankcji USA
Huawei i SMIC znajdują się pod presją Stanów Zjednoczonych, które starają się ograniczyć ich dostęp do zaawansowanych technologii i sprzętu półprzewodnikowego. Pomimo tego obie firmy nadal zdobywają niemal wszystko, czego potrzebują, korzystając z pośredników. Pozyskanie doświadczonych specjalistów z TSMC, UMC (United Microelectronics Corporation) lub wiodących firm zajmujących się projektowaniem układów scalonych jest dla nich skutecznym sposobem na przyspieszenie prac badawczo-rozwojowych. Dlatego firmy takie jak CXMT, Huawei, SMIC i QXIC oferują znaczne wynagrodzenia kandydatom gotowym dołączyć do ich zespołów.
